Изучаем ЗУП. Урок 8. Кадровый учет.

И так, мы заполнили производственный календарь с данным организации (см. урок 5), параметры программы, параметры программы (урок 6), структуру компании и штатное расписание (урок 7). Сегодня будем знакомиться с кадровым учетом:

И так, приступим к добавлению сотрудников:

У нас автоматически откроется помощник приема на работу. На первой странице введем ФИО и другие данные:

На следующий заполняем место работы, должность и так далее:

На следующей странице "Оплата труда" мы будем вводить сведения об основном начислении и надбавки. Например, для главного бухглатера мы установим оклад и 25% премии:

Ну а далее введем ИНН и номер СНИЛС (такая маленькая желтая бумажка):

Здесь же можно ввести сведения о правах на пенсию, гражданство,  сведение об инвалидности и налоговых вычетах:

К примеру, у сотрудника есть налоговые вычеты на детей:

Все, на странице "Завершение работы" жмем "Готово" и программа автоматически сформирует все документы, необходимые для приема на работу:

Что это за документы? В частности, приказ о приеме на работы. Эти приказы можно посмотреть в журнале приказов:

Щелкнув на ссылку "Прием на работу" мы откроем этот журнал:

Открыв любой документ, мы можем, его, к примеру, распечать:

Что еще мы можем делать на закладке "Кадровый учет"?

Управлять штатным расписанием (допустим, мы на прошлом шаге ввели его не полностью и решили довести):

Графики работы, запланированные кадровые перестановки:

Ввод сведений об отпусках, командировках, больничных, прогулах:

Воинский учет:

ну и всякие прочите отчеты и справочники: